企業研修を企画する際、次のような悩みに直面することはありませんか？
これらは、進行や講師の問題だけでなく、“会場の選定や準備不足”が原因であることも少なくありません。
本記事では、はじめて社内研修を企画・運営する方のために、「準備→実施→フォローアップ」の3ステップで失敗しない研修の進め方を解説します。
目的によって、会場や進め方は大きく異なります。たとえば「グループディスカッション重視」の研修なら、可動式テーブルで島型配置ができる会場が必須です。
| 要素 | 見落としがちな注意点 |
| 音響 | 講師の声が届くか、マイク音割れがないか |
| 通信 | Wi-Fiの安定性／資料共有のしやすさ |
| レイアウト | グループ分けや移動のしやすさ |
| 空調・換気 | 長時間の集中を支える |
特に、「声が届かない」「暑すぎる」などの環境的ストレスは、参加者の学習効果に大きく影響します。
研修の冒頭は緊張感が強く、反応が薄くなりがちです。
軽いワークやペアトークを入れることで、場の空気を和らげ、発言しやすい雰囲気を作ることが重要です。
ただの休憩時間ではなく、集中→休息→集中のリズムを意識しましょう。
☑ 5分程度の短いワークを入れる
☑ 飲食可能スペースがある
☑ 窓が開けられる or 自然光が入る会場を選ぶ
埼玉カンファレンスセンターでは、自然光・静音・空調・換気を兼ね備えた快適な会場環境を整備しています。※地下にあるなどで対応していない会場もあります。
「終わったら終わり」にしないことが、研修の効果を最大化するコツです。
このように“振り返る仕組み”を入れることで、研修内容が現場に定着しやすくなります。
✅ 目的に合った会場選び
✅ 参加型の進行とリズム管理
✅ フォローアップ設計
この3つを意識すれば、参加者の満足度・理解度・実務への活用が大きく変わります。
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